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培育中小企業(yè)發(fā)展模式·助推民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展

欄目:市場動態(tài) 發(fā)布時間:2021-10-14 瀏覽量: 2157

為貫徹落實《泉州市人民政府辦公室關于進一步深化泉州市企業(yè)家素質(zhì)提升培訓專項計劃的通知》,根據(jù)泉州市
工業(yè)和信息化局2019年度企業(yè)家素質(zhì)提升培訓專項計劃項目實施方案的工作安排,由泉州市工業(yè)和信息化局主辦、
泉州市中小企業(yè)服務中心承辦、廈門市博格管理咨詢有限公司協(xié)辦的
 “泉州市高績效人才培養(yǎng)高級研修班”于10月
19日在泉州市中小企業(yè)公共服務平臺成功開班。




     本次研修班共設置兩門課程,分兩個階段學習。內(nèi)容分別為高績效人才管理體系的建設——《新時代下的薪酬
績效管理能力塑造》與《高績效人才實用技巧——“經(jīng)理人的高效對話:教練下屬》,課程將采取“集中授課+案例
分析+互動交流”相結(jié)合的形式辦班,課程結(jié)合專題講授、案例分析、分組研討、互動交流等多元化教學方式,幫助
泉州市中小企業(yè)完善內(nèi)部管理體制,培養(yǎng)一批具備現(xiàn)代化管理技能和職業(yè)修養(yǎng)的高績效管理人才。120位來自泉州
超百位高層管理人員、企業(yè)人力資源負責人及職業(yè)經(jīng)理人等準時齊聚中小企業(yè)公關服務平臺開始了為期兩個階段4天
的課程學習。


市中小企業(yè)服務中心賴金良主任開班致辭

     
   研修班在10月19日上午舉辦簡短開班儀式,市中小企業(yè)服務中心賴金良主任到場致辭。他首先對研修班成功
開班表示祝賀,并向參訓學員介紹中心在服務中小企業(yè)方面的情況,強調(diào)中心在開展“
不忘初心、牢記使命”主題教
育中,結(jié)合年度培訓任務開展以“
心系企業(yè)創(chuàng)業(yè)艱,貼心服務促發(fā)展”的特色黨建活動,將以實際行動踐行初心使命,
為我市中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供“
找得到、用得起、有保障”的服務。同時強調(diào)培訓班是一項系統(tǒng)性培訓,重在幫助
參訓學員成為高績效的企業(yè)經(jīng)營管理的人才,希望廣大參訓企業(yè)家能通過本次培訓有所收獲學以致用,也希望廣大
中小企業(yè)通過泉州市中小企業(yè)公共服務平臺獲得更多更有效的服務。


鄧春濤老師講授《新時代下的企業(yè)薪酬績效管理能力塑造》


開班儀式結(jié)束后,由廈門市博格管理咨詢有限公司高級合伙人、副總經(jīng)理鄧春濤老師講授《新時代下的企業(yè)

薪酬績效管理能力塑造》。鄧春濤老師從“烏卡時代”下的企業(yè)與企業(yè)管理進行分析,并對國家政策進行深入解讀,
提出了企業(yè)的績效薪酬體系改革必須回歸市場化軌道及“商業(yè)社會”本質(zhì),企業(yè)的規(guī)范化管理必須以尊重人的本質(zhì)
特性為基礎,通過制度的強制推動和引導作用,最大限度地弘揚人性的善,抑制人性的惡,最終形成為企業(yè)文化。

在薪酬設計過程中,需要滿足內(nèi)部公平性、外部公平性、自我公平性,堅持“效益聯(lián)動、以業(yè)績?yōu)閷?、市?br/>化原則、分類分級管理”四個原則,構(gòu)建以崗位價值為基礎、能增能減的寬帶薪酬體系。

在績效管理體系優(yōu)化設計中,需要通過建立三級指標賦值、分層績效會審、分級績效池和存量鎖定式三級累
計增量分享等四大機制
,以機制應用為基礎,確保體系能夠得到有效的實施,避免落入傳統(tǒng)績效管理員工視績效
管理為扣錢工具的認知上誤區(qū),引導員工挑戰(zhàn)自我,增創(chuàng)價值。


現(xiàn)場,與會企業(yè)積極參與互動,特別在關鍵績效指標的提取上,學員紛紛提出各自的看法,“現(xiàn)學現(xiàn)賣”課堂知識進行分享。課后,泉州晚報也對本次研修班進行了大篇幅報道,并對博格的專業(yè)水平給出了極高的評價!